薪資福利
元太科技重視每位員工的努力價值，除提供良好的薪資制度、貼心的福利制度以及優質的生活環境，營造友善職場環境外，也透過多元、具激勵性之獎酬工具，吸引各地優秀人才。新進人員薪資依其職務屬性、學經歷、知識技能與工作資歷進行核敘，不因性別、種族、宗教、身體殘疾、政治立場、婚姻狀況、工會社團等而有所不同。
元太科技遵循各營運據點之法令，並定期參與市場薪酬調查，制定公平且符合市場競爭力之薪酬制度。以基層員工為例，標準薪資皆優於當地法定基本工資；每年另依各職務市場水平與個人績效表現，檢視薪資福利措施之市場競爭力，自2015年起，連年加薪；2020年至2023年期間，更是不畏疫情挑戰，人均薪資福利費用成長20%；隨公司營收及獲利持續創高，元太科技更將成果回饋全球員工，2024年人均薪資福利費用較前一年度平均增幅約為2.5%。2023年起，為肯定同仁的付出，以及留任優秀員工，依據同仁績效及公司獲利表現，在原年度績效獎金計劃外，給與額外之留才獎金，期許與全球員工一起創造更高績效、共享獲利。
元太科技視員工為公司最重要的資產，提供每一位員工良好的工作環境，並依全球人力發展策略制定具競爭力的薪酬政策。以台灣地區為例，根據證交所公開資訊觀測站2024 年資訊，元太科技不論在整體薪資福利，或非主管全時員工之平均薪資等指標上，皆已位居上櫃光電業第一名及上市櫃光電業前3%之水準。元太科技之平均員工福利費用由新台幣1,681仟元增至新台幣1,718仟元。高於上市櫃光電同業之平均水準約53%。對於其他據點，元太科技以集團式、一致性的思維做為薪資福利管理之準則，持守公司之薪酬政策，同時，因地制宜，提供全球員工合乎法令、公平且具競爭力之薪酬福利。
