永續行動｜E Ink永續進行式

元太科技重視每位員工的努力價值，除提供良好的薪資制度、貼心的福利制度以及優質的生活環境，營造友善職場環境外，也透過多元、具激勵性之獎酬工具，吸引各地優秀人才。新進人員薪資依其職務屬性、學經歷、知識技能與工作資歷進行核敘，不因性別、種族、宗教、身體殘疾、政治立場、婚姻狀況、工會社團等而有所不同。

元太科技視員工為公司最重要的資產，提供每一位員工良好的工作環境，並依全球人力發展策略制定具競爭力的薪酬政策。以台灣地區為例，根據證交所公開資訊觀測站2023 年資訊，元太科技不論在整體薪資福利，或非主管全時員工之平均薪資等指標上，非主管全時員工之平均薪資及薪資中位數等指標上，皆已位居上櫃光電業第一名及上市櫃光電業前2%之水準。元太科技之平均員工福利費用高於上市光電同業約43%、上櫃光電同業53%以上。對於其他據點，元太科技以集團式、一致性的思維做為薪資福利管理之準則，持守公司之薪酬政策，同時，因地制宜，提供全球員工合乎法令、公平且具競爭力之薪酬福利。

元太科技除提供健全薪資結構與勞健保外，更具備完善的福利制度，包括預休特休制度、母嬰友善照顧、健康檢查與諮詢等，並結合職工福利委員會舉行多元員工活動，凝聚向心力，為員工造工作與生活平衡的職場。

為鼓勵員工在工作與生活間取得平衡，員工可依興趣成立運動、學術、公益服務與休閒等類型的社團，由元太科技職工福利委員會補助社團經費，讓社團可聘請相關領域的外部講師與教練給予專業執導，活絡社團運作，讓員工從社團活動紓解壓力，提升生活品質。