公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及各項員工權益維護措施情形：
1. 員工福利措施
(1)職工福利委員會統籌理員工福利，定期舉辦各項交誼活動，以紓解員工工作壓力。
(2)除勞工保險外，公司另為同仁投保團體壽險、意外險、醫療險及防癌保險、全民健保及定期健康檢查，使同仁享有多重保障。
(3)公司每年編列預算辦員工教育訓練，促進員工管理面及專業技能的精進及提供員工個人職涯的規劃。
(4)依據勞動基準並參酌經營環境的改變，適時修改各項管理規章，以創造人性化的管理制度。
(5)建立具有激勵及合理之薪資體系，以招募具有競爭力之勞工。
(6)通暢之晉升管道，提升優秀之人員。
(7)定期舉辦勞資會議，溝通員工意見。
2. 員工訓練
元太科技將員工視為企業最重要的資產，注重人才培育訓練，期望透過各種教育訓練體制，滿足同仁各種學習的需求，給予完善的教育資源和營造良好的學習環境，進而讓公司員工透過教育訓練增進本職學能，整體人力素質不斷向上提升。
公司訓練內容包括：新進人員訓練、派外訓練、公司主辦式課程訓練三種類別。內部員工還可透過知識管理網站(my KM)進行線上學習。
元太科技制定【教育訓練管理程式】展開培訓計劃，提供的訓練類別包含：
(1)新進人員教育訓練：內容包含：公司與人事規章簡介、ESD靜電防護、營運行為準則(概論)訓練等。
(2)主管人員訓練：依各層級主管的職能要求、專業及法規需求，內容包含：強化工作管理能力、團隊凝聚與共同決策、績效導向的工作訓練、主管人員安全教育訓練等。
(3)通識教育訓練：為全公司整體性或各階層員工通識性的訓練活動，內容包含：營運行為準則訓練、員工福利相關制度簡介、綠色產品與禁用物質管理、文管系統教育訓練等。
(4)技術&資訊訓練：為全公司整體性或各階層員工技術與資訊類訓練活動，內容包含：品質意識、公司製程簡介課程、公司產品簡介課程、公司系統介紹與操作說明等。
(5)工安教育訓練：依政府法令規定與年度工安相關性課程，內容包含：機車安全駕駛訓練、一般安全衛生在職複訓、消防教育訓練、防護具使用訓練、自衛消防編組訓練、緊急應變教育訓練、急救人員訓練、內部稽核人員相關教育訓練等。
(6)直接人員訓練：提供生產線技術員工所需之知識、及必要的測驗以取得機台操作許可，內容包含：TFT/EPD Defects介紹、前段/後段機台操作認證訓練、遊離輻射防護訓練課程、ESD靜電防護管理課程與無塵室管理規範與測驗等。
3. 員工行為或倫理守則
元太科技始終秉持「以人為本」的理念，除了尊重員工的專業，同時提供他們發揮的舞臺，更注重員工的操守及倫理，因此，人資單位在新人進入公司之初，即提供相關規範，並要求員工遵守。
4. 員工安全與健康
員工的「安全」與「健康」向來是元太科技非常重視的課題，除了通過OHSAS 18001職業安全衛生管理系統之國際認證外，也通過ISO 14001環境管理系統之國際認證。另員工健康管理，依規定實施員工健康檢查，檢查項目優於勞工健康保護規則之規定。
5. 退休制度
依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之規定訂定員工退休辦法。依「勞動基準法」規定按月提撥退休準備基金，儲存於台灣銀行；依「勞工退休金條例」按月提繳員工退休金至勞保局員工個人專戶，上列新舊退休金制度依法貫徹執行。
