公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及各項員工權益維護措施情形：
1. 員工福利措施
(1)職工福利委員會統籌理員工福利，定期舉辦各項交誼活動，以紓解員工工作壓力。
(2)除勞工保險外，公司另為同仁投保團體壽險、意外險、醫療險及防癌保險、全民健保及定期健康檢查，使同仁享有多重保障。
(3)公司每年編列預算辦員工教育訓練，促進員工管理面及專業技能的精進及提供員工個人職涯的規劃。
(4)依據勞動基準並參酌經營環境的改變，適時修改各項管理規章，以創造人性化的管理制度。
(5)建立具有激勵及合理之薪資體系，以招募具有競爭力之勞工。
(6)通暢之晉升管道，提升優秀之人員。
(7)定期舉辦勞資會議，溝通員工意見。
2. 員工訓練
元太科技將員工視為企業最重要的資產，注重人才培育訓練，期望透過各種教育訓練體制，滿足同仁各種學習的需求，給予完善的教育資源和營造良好的學習環境，進而讓公司員工透過教育訓練增進本職學能，整體人力素質不斷向上提升。
公司訓練內容包括：新進人員訓練、派外訓練、公司主辦式課程訓練三種類別。內部員工還可透過知識管理網站(my KM)進行線上學習。
元太科技制定【教育訓練管理程式】展開培訓計劃，提供的訓練類別包含：
(1)新進人員教育訓練：內容包含：公司與人事規章簡介、ESD靜電防護、營運行為準則(概論)訓練等。
(2)主管人員訓練：依各層級主管的職能要求、專業及法規需求，內容包含：強化工作管理能力、團隊凝聚與共同決策、績效導向的工作訓練、主管人員安全教育訓練等。
(3)通識教育訓練：為全公司整體性或各階層員工通識性的訓練活動，內容包含：營運行為準則訓練、員工福利相關制度簡介、綠色產品與禁用物質管理、文管系統教育訓練等。
(4)技術&資訊訓練：為全公司整體性或各階層員工技術與資訊類訓練活動，內容包含：品質意識、公司製程簡介課程、公司產品簡介課程、公司系統介紹與操作說明等。
(5)工安教育訓練：依政府法令規定與年度工安相關性課程，內容包含：機車安全駕駛訓練、一般安全衛生在職複訓、消防教育訓練、防護具使用訓練、自衛消防編組訓練、緊急應變教育訓練、急救人員訓練、內部稽核人員相關教育訓練等。
(6)直接人員訓練：提供生產線技術員工所需之知識、及必要的測驗以取得機台操作許可，內容包含：TFT/EPD Defects介紹、前段/後段機台操作認證訓練、遊離輻射防護訓練課程、ESD靜電防護管理課程與無塵室管理規範與測驗等。
3. 員工行為或倫理守則
元太科技始終秉持「以人為本」的理念，除了尊重員工的專業，同時提供他們發揮的舞臺，更注重員工的操守及倫理，因此，人資單位在新人進入公司之初，即提供相關規範，並要求員工遵守。
4. 員工安全與健康
員工的「安全」與「健康」向來是元太科技非常重視的課題，除了通過OHSAS 18001職業安全衛生管理系統之國際認證外，也通過ISO 14001環境管理系統之國際認證。另員工健康管理，依規定實施員工健康檢查，檢查項目優於勞工健康保護規則之規定。
5. 退休制度
元太科技依據勞動基準法及勞工退休金條例等相關退休規定，按月提撥員工退休準備金與勞退金以保障同仁退休福利，讓同仁在為公司盡心付出之餘，對於未來退休生活無後顧之憂。
- 「勞動基準法」按月提撥每月薪資總額 4% 的勞工退休準備金， 由勞工退休金監督委員會監督，每季召開勞工退休準備金監督委員會議， 審查退休金提撥情形及討論退休相關事宜。 截至 2025 年 12 月底，退休金準備專戶餘額為新台幣 6,060 萬元。
- 「勞工退休金條例」每月負擔 6% 的勞工退休金提繳率， 並按行政院核定的月提繳工資分級表，提繳儲蓄於員工在勞動部勞工保險局 設立之勞工退休金個人專戶；有自願提繳退休金者， 另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
- 其他更詳盡內容請參閱財報資訊。此外，除依法提供勞健保外， 並為同仁投保員工團體保險，同仁亦可自費將眷屬加入公司團保優惠福利， 使保障擴及家庭。
