Senior Executive Remuneration Policy
高階主管薪酬制度
元太科技董事長、總經理及副總經理（高階主管）之薪酬與公司經營成效呈正相關，除「固定薪酬 (Guaranteed Compensation)」外，採行「變動薪酬 (Variable Compensation) 」，如員工酬勞、長短期留才獎金等，作為高階薪酬提案的主要運用，並高度連結績效指標，包含財務、永續及策略等績效成果；依據指標達成狀況及其他管理上必要參考之條件，由薪資報酬委員討論審議後，提請董事會決議。
2023 年高階主管之變動薪酬占總體酬六成以上；其中，三成以上之變動薪酬係以遞延獎金之形式，於未來1-2 年發放。
元太每年訂定組織績效目標與營運專案目標，除了關注股東利益外，更納入全面性的環境、社會及公司治理(ESG)等層面的指標，發行員工認股權憑證或限制型股票，依照主管負責之策略及其對組織績效之影響權重授與團隊成員，績效期間(Performance Period)至多為3 年，於權利閉銷期間屆滿後，可陸續按一定比例執行認股，遞延發放期間總計5 年。此外，為吸引及留任公司高階主管，並帶領團隊以績效目標為導向，提供約當年薪20%之獎金，於目標達成後1-2 年內遞延發放。期能透過各種期程之激勵獎酬制度與經營團隊攜手並進，達成公司營運短、中及長期目標，以創造公司與股東之更高價值。
經理人如涉犯法律、違反職業道德、失職或瀆職等行為，或因不當行為產生業務風險而造成公司利益或聲譽損失者，經董事會核准得調整發放比例，或索回獎勵發放。
為提升公司治理及經營效能，並強化高階主管績效、營運成果與股東長期利益之連結，高階主管持股政策要求董事長及總經理至少持有固定薪酬10倍、其他高階主管至少持有固定薪酬5倍之股票價值。2023年高階主管已達成持股政策目標。
註1：年度總薪酬比率=組織薪酬最高個人之年度總薪酬/所有員工(不包括該薪酬最高之個人)之年度總薪酬平均數
註2：［組織薪酬最高個人總薪酬］/［非擔任主管全時員工之年所得中位數］。
註1：元太科技台灣地區高階主管
註2：以2023 年12 月29 日的收盤股價計算持股價值
註3：固定薪酬倍數=高階主管平均持股價值/平均固定薪酬