Senior Executive Remuneration Policy
高階主管薪酬制度
元太科技董事長、總經理及副總經理(高階主管)之「薪酬」與公司「經營績效」與「永續指標」高度連結，包括薪資、獎金、員工紅利及長短期留才獎勵措等，由薪資報酬委員討論審議後，提請董事會決議。
除每月「固定薪酬 (Guaranteed Compensation)」之外，「變動薪酬 (Variable Compensation) 」依據「組織目標」檢視績效成果，於年度終結時，依據公司績效指標達成狀況及其他管理上必要參考之條件擬訂獎酬方案，並側重以績效導向為主之「變動薪酬工具」，例如員工酬勞、遞延留才獎金等，做為擬訂方案時的最主要運用。
為吸引及留任關鍵人才，以達成公司中、長期目標，元太發行員工認股權憑證或限制型股票，績效期間(Performance Period)至多為3年，於權利閉銷期間屆滿後，可陸續按一定比例執行認股，遞延發放期間總計5年。公司每年訂定組織績效目標與營運專案目標，結合員工認股權憑證或限制型股票，依照主管負責之策略及其對組織績效之影響權重授與團隊成員，期能激勵員工與經營團隊攜手並進，達成公司營運目標，以創造公司與股東之更高價值。
經理人如涉犯法律、違反職業道德、失職或瀆職等行為，或因不當行為產生業務風險而造成公司利益或聲譽損失者，經董事會核准得調整發放比例，或索回獎勵發放。
為提升公司治理及經營效能，並強化高階主管績效、營運成果與股東長期利益之連結，高階主管持股政策要求董事長及總經理至少持有固定薪酬10倍、其他高階主管至少持有固定薪酬5倍之股票價值。2022年高階主管已達成持股政策目標。
