Senior Executive Remuneration Policy
高阶主管薪酬制度
元太科技董事长、总经理及副总经理(高阶主管)之「薪酬」与公司「经营绩效」与「永续指标」高度连结，包括薪资、奖金、员工红利及长短期留才奖励措等，由薪资报酬委员讨论审议后，提请董事会决议。
除每月「固定薪酬 (Guaranteed Compensation)」之外，「变动薪酬 (Variable Compensation) 」依据「组织目标」检视绩效成果，于年度终结时，依据公司绩效指标达成状况及其他管理上必要参考之条件拟订奖酬方案，并侧重以绩效导向为主之「变动薪酬工具」，例如员工酬劳、递延留才奖金等，做为拟订方案时的最主要运用。
为吸引及留任关键人才，以达成公司中、长期目标，元太发行员工认股权凭证或限制型股票，绩效期间(Performance Period)至多为3年，于权利闭销期间届满后，可陆续按一定比例执行认股，递延发放期间总计5年。公司每年订定组织绩效目标与营运项目目标，结合员工认股权凭证或限制型股票，依照主管负责之策略及其对组织绩效之影响权重授与团队成员，期能激励员工与经营团队携手并进，达成公司营运目标，以创造公司与股东之更高价值。
经理人如涉犯法律、违反职业道德、失职或渎职等行为，或因不当行为产生业务风险而造成公司利益或声誉损失者，经董事会核准得调整发放比例，或索回奖励发放。
为提升公司治理及经营效能，并强化高阶主管绩效、营运成果与股东长期利益之连结，高阶主管持股政策要求董事长及总经理至少持有固定薪酬10倍、其他高阶主管至少持有固定薪酬5倍之股票价值。2022年高阶主管已达成持股政策目标。
