元太科技人权政策
元太科技尊重人权和打造有尊严的工作环境，对我们及供应链伙伴至关重要。恪守全球各营运据点所在地法规，并维护包括正职员工、契约及临时人员、实习生在内的所有人员的人权。解决复杂供应链中的人权问题是产业共同的责任。本政策适用范围及于元太科技及其关系企业，也要求供应链及伙伴遵循相同标准。
元太科技支持《联合国世界人权宣言（UDHR）》且致力于依循国际人权准则的理解，包含《国际人权法典》、《国际劳工组织－工作基本原则与权利宣言》、《联合国工商企业与人权指导原则（UNGPs）》、《经济合作与发展组织跨国企业准则》以及《联合国全球盟约十项原则（UNGC）》等，并采取与负责任商业联盟行为准则（RBA）一致的行动，有尊严地对待并尊重所有人员。
执行方针：
1. 在我们的营运中融入对经济、社会、文化、公民、政治权利以及发展的尊重。
2. 提供安全与健康且零骚扰(包含性骚扰及非性骚扰)的工作环境；杜绝不法歧视且确保工作机会均等。
3. 禁用童工；禁止强迫劳动；禁止任何形式的人口贩运或不法行为。
4. 承诺负责任的矿产采购。
5. 不得因种族、肤色、国籍、性取向、宗教、残疾、年龄、政治见解、怀孕、婚姻或家庭状况，或类似因素对任何人进行歧视；并保障原住民、妇女、移工、契约人员与残疾人士等弱势或边缘化团体的劳动权利。
6. 恪守所有适用的薪资及工时法规，注重同工同酬；按时给付公平且足额的生活工资，并以薪资单说明合法扣除额。
7. 营造乐于沟通的环境，并建立开放型管理模式；支持并协助员工维持身心健康及工作生活平衡。
8. 在合法的规范下准许结社自由，并透过各项开放式对话管道进行对话。
9. 提供包括匿名举报方式在内等多元的开放式对话管道，让供货商、商业伙伴及其他等利益关系人得以向公司回馈意见或举报疑似违规行为。
10. 因应多变的情势与利害关系人需求，得检视和评估相关风险、做法和影响。元太科技在员工聘雇、管理与发展上，除严格遵守劳基法相关法令，亦承诺尊重人权相关政策。
