以全球化職涯舞台打造高競爭力薪資福利與友善職場
全球電子紙領導廠商E Ink元太科技今(7)日宣佈，榮獲《HR Asia》頒發的「2021亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2021) ，肯定E Ink於人才培育、薪資福利與友善職場等三大領域的積極投入。
「2021亞洲最佳企業雇主獎」由國際權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌舉辦，透過於企業內部發放匿名問卷予員工，對於「公司文化與管理」、「自我工作感受」與「團隊合作」等三大構面進行評分。今年共計292家企業參與評選，E Ink以優於參獎之科技產業企業平均得分榮獲此項大獎。
E Ink元太科技董事長李政昊表示：「E Ink自轉型為專注電子紙研發與製造後，公司營運每年持續穩健成長，這正是每位E Ink同仁展現『當責、團隊、創新』的E Ink DNA共同耕耘的成果。在全力開拓電子紙應用及市場的同時，公司不僅持續提升薪資福利水準、創造友善工作環境、完善員工關懷措施，更投入長期人才培育等工作，期能打造讓員工引以為傲的幸福企業。」
基於E Ink DNA，E Ink架構以「積極主動」、「追求卓越」、「促進團隊成功」、「適應變革」、「持續學習」與「創新」的六大核心職能，設計涵蓋專業職能、核心職能與管理能力等三大構面之人才培育計畫。多元課程透過E Ink全球大學(E Ink University Global) 線上教育訓練平台，讓位於全球各不同據點的員工均能享有同等優質的教育訓練資源，無地域與時區的限制，可依個人工作狀況選擇參與課程，提升員工軟實力與硬實力。在2020 年，全球共有9,348 人次參與內部訓練課程，總參訓時數達 10,900 小時以上。
依據證交所公布上市櫃公司2020年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，E Ink全時員工平均薪資優於同產業公司平均薪資，在上櫃光電企業中名列第一。同時，E Ink營運持續穩健成長，2021年董事會通過員工認股權憑證發及認股辦法，以吸引及留任公司所需之專業人才，並提升員工對公司之向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之最大利益。
COVID-19疫情於全球仍處於嚴峻狀況，自2020年疫情爆發前，E Ink即成立全球疫情防控小組，除每天追蹤與了解各廠區狀況，以因應疫情發展調整營運方向外，亦在工作場域超前部屬防疫措施，提供安全、健康無虞的工作場所，並給予各廠區每位員工在防疫上所需資源，確實做好員工照護。
然而今年5月台灣疫情嚴峻發展，在政府宣布三級警戒後，E Ink即啟動遠距與分流上班等措施，讓辦公室員工全面在家辦公，必須進入公司工作的員工則以輪班分流方式上班，杜絕不同班別員工接觸機會，降低員工染疫風險。同時，為鼓勵員工施打疫苗提升個人及社區防護力，E Ink給予每位員工2日全薪之疫苗接種假，讓員工在施打疫苗後，若有任何不適症狀能安心在家休息，以實際行動給予員工最貼心照顧及支持。
